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服務范圍：華南、華東、京津翼
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服務指南
SERVICE INFORMATION
單項獵頭活動
這是一種通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有良好的保障。
戰略獵頭服務
對于經常有高端人才需求的企業，我們建議采用長期獵頭模式。穩定的專案項目組、精準的專案人才庫，大大提高人才尋訪效率... ，加速到崗時間。而且在單項目成本上要明顯低于單項獵頭服務。
海外獵頭服務
客戶委托的崗位要求候選人長駐海外，或是尋獵國際性人才與外籍人才。
定向挖角服務
避免客戶因人才競爭與同行進行直接摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
專場招聘服務
專場招聘服務是指企業將招聘過程全部或部分外包給慧谷獵頭，由我們代為管理客戶內部招聘流程 ，包括招聘需求確認、招聘信息發布、簡歷收集與篩選、測試與面試安排、候選人評價與推薦、錄用確認、報到入職等一系列過程。我們提供的專場招聘服務是從“起點到終點”的一站式整體招聘服務。
收費標準
CHARGING STANDARD
單項獵頭服務
戰略獵頭服務
定向挖角服務
專場招聘服務
單項獵頭服務收費標準
1. 所聘用職位的年薪在￥20萬以內者（含￥20萬），收取等于年薪的20%作為服務費；
2. 所聘用職位年薪在￥20萬--￥50萬之間者（含￥20萬），收取等于年薪的25%作為服務費；
3. 所聘用職位年薪在￥50萬以上者，收取等于年薪的30%作為服務費。
（備注：月/年薪指正式錄用后薪金，包括基本工資、津貼、提成等）
收費程序
雙方簽訂協議后面試合格錄用時，支付全部費用的80%，保證期過后結清余下的20%。
戰略獵頭服務收費標準
1. 所聘用職位的年薪在￥20萬以內者（含￥20萬），收取等于年薪的20%作為服務費；
2. 所聘用職位年薪在￥20萬--￥50萬之間者（含￥20萬），收取等于年薪的25%作為服務費；
3. 所聘用職位年薪在￥50萬以上者，收取等于年薪的30%作為服務費。
（備注：月/年薪指正式錄用后薪金，包括基本工資、津貼、提成等）
收費程序
雙方簽訂協議后面試合格錄用時，支付全部費用的80%，保證期過后結清余下的20%。
定向挖角服務收費標準
1. 所聘用職位的年薪在￥20萬以內者（含￥20萬），收取等于年薪的20%作為服務費；
2. 所聘用職位年薪在￥20萬--￥50萬之間者（含￥20萬），收取等于年薪的25%作為服務費；
3. 所聘用職位年薪在￥50萬以上者，收取等于年薪的30%作為服務費。
（備注：月/年薪指正式錄用后薪金，包括基本工資、津貼、提成等）
收費程序
雙方簽訂協議后面試合格錄用時，支付全部費用的80%，保證期過后結清余下的20%。
專場招聘服務收費標準
1. 所聘用職位的年薪在￥20萬以內者（含￥20萬），收取等于年薪的20%作為服務費；
2. 所聘用職位年薪在￥20萬--￥50萬之間者（含￥20萬），收取等于年薪的25%作為服務費；
3. 所聘用職位年薪在￥50萬以上者，收取等于年薪的30%作為服務費。
（備注：月/年薪指正式錄用后薪金，包括基本工資、津貼、提成等）
收費程序
雙方簽訂協議后面試合格錄用時，支付全部費用的80%，保證期過后結清余下的20%。
服務指南
SERVICE INFORMATION
客戶意向
填寫《慧谷獵頭委托登記表》，蓋企業公章后連同營業執照傳真至我公司
評估分析
對企業、職位、人才分布進行調查和分析，并進行尋訪建議
簽約
協商簽訂《慧谷獵頭合作協議書》，委托方支付委托金
人才尋訪
按客戶的要求，利用各種途徑尋訪合適人選
人才甄選
對候選人進行專業技能、性格、心理、領導力等方面的測評并評估篩選
推薦面試
安排客戶與人才面談，并協助客戶進行篩選
試用
客戶對面試合格者進行試用，簽訂《錄用確認書》或OFFER，支付第二期獵頭服務費用
錄用
試用合格辦理錄用手續，保證期后結清全部費用
跟蹤服務
正式錄用后，保持與企業、人才的溝通，使企業和人才更好的合作
聯系我們
了解更多
發展理念
DEVELOPMENT CONCEPT
承諾
PROMISE
1.保證不挖走合作企業的內部員工。
2.年薪在￥50萬以上的職位保證期為六個月，年薪在￥50萬以內的職位保證期為三個月。推薦人不符合條件或因推薦人自身原因而離職的，則繼續免費為企業尋訪人才。乙方在補充推薦新候選人期間，甲方自行找到合適候選人，或者乙方沒尋訪到合適候選人替代，乙方承諾將相當于該職位第二期服務費的50%用于沖抵合同期內其它成功招聘職位的相應金額服務費，如果合同期滿雙方未再有成功招聘的職位而造成無法沖抵，則乙方承諾將該費用的50%退還給甲方。
3.保守客戶的內部機密；保證人才的職業安全和個人隱私，并免費為人才服務。
推薦成功后，仍加強人才和企業間的溝通，使之工作穩定且發揮最大潛力，為企業創造持久的效益。
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